Calcula Rescisão

O saldo de salário corresponde ao valor proporcional referente aos dias trabalhados no mês em que ocorre a rescisão. Quando o empregado não completa o mês, é necessário calcular a fração do salário que lhe é devida.

• Divida o salário mensal pelo número total de dias do mês para encontrar o valor diário.
• Multiplique o valor diário pelo número de dias efetivamente trabalhados.

As férias podem ser classificadas em dois tipos: férias vencidas, que são aquelas cujo período aquisitivo já foi concluído, e férias proporcionais, que se referem ao período trabalhado desde o início do novo ciclo aquisitivo até a data da rescisão.

• Para férias vencidas, o empregado tem direito ao valor integral, acrescido de 1/3 constitucional.
• Para férias proporcionais, calcule a fração do período trabalhado e acrescente o adicional de 1/3.

O 13º salário, ou gratificação natalina, também deve ser calculado de forma proporcional quando o empregado não completa o ano de trabalho. O valor é determinado com base na quantidade de meses trabalhados.

• Divida o salário mensal por 12 para obter o valor correspondente a um mês de trabalho.
• Multiplique esse valor pelo número de meses (ou fração) trabalhados no ano.

O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado e tem como objetivo oferecer ao empregado um período para se ajustar à perda do emprego. O cálculo do aviso prévio indenizado considera o salário mensal e, em muitos casos, um acréscimo de 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias.

• Identifique o tempo de serviço do empregado para definir o número de dias adicionais.
• Calcule o valor do aviso prévio com base no salário integral e nos dias adicionais, se aplicável.

Em caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o total dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Essa multa é uma compensação pelo desligamento.

• Some todos os valores depositados no FGTS durante o contrato de trabalho.
• Aplique 40% sobre esse total para obter o valor da multa.