Aviso prévio proporcional: como calcular os dias

O aviso prévio mínimo é de 30 dias. A Lei 12.506/2011 acrescenta 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o máximo de 90 dias.

Só conta ano completo. Quem tem 1 ano e 11 meses recebe 33 dias (30 + 3), não 36. Quem tem 20 anos chega ao teto de 90 dias e para ali.

Trabalhado: você continua na empresa e recebe o salário do período. Nas últimas duas semanas do aviso trabalhado, a CLT garante redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos de folga, na dispensa sem justa causa.

Indenizado: a empresa dispensa você imediatamente e paga os dias de aviso na rescisão, como se fossem salário.

Dispensado no pedido de demissão: a empresa abre mão do aviso e não desconta. Sem dispensa formal, o desconto de até 30 dias é possível.

O aviso indenizado projeta o tempo de contrato. Esses dias entram na contagem de meses para 13º proporcional e férias proporcionais. Um aviso longo no fim do ano pode “abrir” mais um mês de 13º.

A calculadora aplica essa projeção automaticamente quando o tipo de saída e o aviso indenizado se combinam.