7 erros comuns no TRCT e como identificar

1) Motivo da rescisão diferente do combinado. 2) Salário-base desatualizado, sem o último reajuste. 3) Aviso de 30 dias para quem já tinha anos de casa. 4) Férias proporcionais sem o terço. 5) 13º sem projetar o aviso indenizado. 6) FGTS sem os meses atrasados na base da multa. 7) Descontos sem autorização (vale, uniforme, “aviso” no pedido já dispensado).

Marque cada linha do TRCT com sim/não. Uma divergência só já justifica e-mail formal ao RH pedindo recálculo antes do prazo dos 10 dias acabar.

Imprima o detalhamento da calculadora e anexe ao e-mail. Não é documento oficial, mas organiza a conversa: você mostra a regra (30+3, 15 dias, 1/3) e o número.

Se o RH não responder e o pagamento for feito a menor, o caminho é sindicato ou reclamação trabalhista. O prazo geral para ajuizar é de dois anos após o fim do contrato.